新员工入职视频拍摄脚本

# 新员工入职视频拍摄脚本

**视频标题：** 欢迎加入我们——开启您的卓越之旅 **视频时长：** 5-7分钟 **目标观众：** 即将入职或刚刚入职的新员工 **核心目标：** 传递公司文化、价值观，帮助新员工快速融入，激发归属感与使命感

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## 【开场：欢迎与期待 (0:00-0:45)】

* **画面：** * 清晨的城市天际线，阳光穿透云层。 * 快速剪辑：公司Logo、现代化办公大楼外景、充满活力的办公区空镜（绿植、协作空间、专注工作的员工侧影）。 * 几位不同部门、笑容真挚的员工，面对镜头挥手说：“欢迎加入！” * **旁白/字幕 (温暖、充满活力的男/女声)：** > “每一个清晨，都孕育着新的可能。每一个崭新的开始，都值得被热烈欢迎。今天，我们怀着无比激动的心情，对你说：欢迎加入我们的大家庭！这里，不仅是您职业生涯的新站点，更是一片供梦想生长、与卓越同行的沃土。”

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## 【第一篇章：我们的故事与心跳 (0:45-2:30)】

* **画面：** * 公司创始人/CEO出镜（或在有公司标志的背景前），讲述创业初心或公司愿景。 * 历史照片或简短动画，展示公司里程碑式的发展节点。 * 呈现公司核心产品/服务如何被客户使用，解决实际问题的场景。 * 展示公司获得的重大奖项、专利墙或社会贡献项目。 * **旁白/字幕：** > “我们的故事，始于一个简单的信念：[例如：用科技让生活更美好]。多年来，我们从[初创规模]成长为今天的[当前成就]，始终坚守着[提及1-2个核心价值观，如：客户第一、创新永不止步]。在这里，我们不仅创造价值，更致力于[公司使命，如：推动行业进步，赋能每一个个体]。” * **CEO/高管寄语 (同期声)：** > “我们寻找的，不只是员工，更是同行者。是那些怀揣热情，敢于挑战，愿意与我们一同书写下一章精彩故事的伙伴。你的能量，将是我们的新动力。”

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## 【第二篇章：在这里工作与成长 (2:30-4:15)】

* **画面：** * **文化氛围：** 团队头脑风暴的激烈瞬间、项目成功后的击掌庆祝、午餐时分的欢声笑语、节日派对的温馨场景。 * **工作环境：** 展示开放式工位、安静的电话间、设备齐全的会议室、休闲放松的茶水间/休息区。 * **成长体系：** 新员工导师制场景（导师与新人交流）、内部培训课堂、线上学习平台界面、职业发展路径图动画。 * **福利关怀：** 快速展示健康保险、年度体检、健身房、零食角、团队建设活动、弹性工作制等。 * **旁白/字幕：** > “在这里，每一天都充满碰撞与灵感。我们相信，卓越的成果源于卓越的团队与合作。我们提供的不只是一份工作，更是一个全面成长的生态系统：从入职引导到导师陪伴，从技能培训到清晰的职业通道，我们关注你的每一步发展。当然，还有那些让工作更愉悦的点点滴滴，因为我们同样关心你的健康与生活。”

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## 【第三篇章：来自同事的真心话 (4:15-5:00)】

* **画面：** * 采访几位不同司龄、不同岗位的员工（1-2年新人，3-5年骨干，5年以上资深员工）。 * 每人用一两句最真诚的话分享感受。 * **同期声示例：** * **新人A（技术岗）：** “最大的感受是，这里不怕你问问题，大家都特别愿意分享和帮助。” * **骨干B（市场岗）：** “公司给了很多试错和创新的空间，让我能把很多想法落地，成就感满满。” * **资深员工C（管理岗）：** “最吸引我留下的是这里的人，大家目标一致，简单纯粹，为了共同的事情全力以赴。” * **画面：** 最后镜头定格在这群员工灿烂的笑容上，慢慢虚化。

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## 【结尾：启程，共创未来 (5:00-5:45)】

* **画面：** * 回到开场类似的阳光场景，或是一个象征“起点”的镜头（如：整洁的新工位、一本等待书写的笔记本）。 * 公司团队大合影（充满活力与凝聚力）。 * 屏幕上缓缓出现公司Logo和口号。 * **旁白/字幕 (语气坚定而充满希望)：** > “新的旅程，即将开始。前方有挑战，更有无限的机遇和并肩作战的伙伴。带上你的好奇心、才华与梦想，在这里，留下你独特的印记。我们已准备就绪，期待与你一同，共创下一个辉煌。再次欢迎你！” * **最终字幕：** * **【公司名称】** * **【公司核心价值观短语，如：创新 · 协作 · 担当 · 成长】** * **【人力资源部联系方式/入职指引平台二维码】**

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**拍摄与制作建议：** * **风格：** 专业、现代、温暖、真实。避免过于刻板的说教，多采用真实员工场景。 * **音乐：** 开场使用激励、大气的音乐，中段转为轻快、积极的节奏，结尾回归温暖并充满希望。 * **节奏：** 整体明快，信息点密集但通过画面和故事流畅衔接。 * **真实性：** 尽可能使用真实员工出演，采访内容需发自内心，避免脚本化。

此脚本旨在为新员工营造一个积极、包容且鼓舞人心的第一印象，有效降低入职焦虑，加速文化融入。